Кадровый резерв - профессиональная команда страны

Цель проекта: 

 

Раскрытие творческого потенциала человека и создание комфортных условий для этого – залог успеха и мирового лидерства России. Построение инновационной экономики, повышение качества жизни, победа в глобальной конкуренции – все это невозможно без высокопрофессиональных, талантливых, ярких людей с активной жизненной позицией. Людей, предлагающих новый взгляд на проблемы, обладающих стратегическим мышлением и способностью выйти за рамки традиционных подходов, неся при этом энергию созидания, а не разрушения.

 

Миссия проекта – в продвижении этого подхода, в выявлении талантливых россиян и обеспечении им самого широкого общественного признания.

 

В рамках проекта предстоит идентифицировать «новых людей» для страны, для реализации амбициозных проектов и «Стратегии 2020». Необходимо выявить, оценить и сформировать постоянно обновляемую базу данных профессионалов в области управления и новаторов, активно меняющих реальность вокруг себя.

Проект стартовал в июле 2008 года, в Ульяновской области реализуется с ноября 2008г. 

 

 В июле 2008 г. перед проектом были поставлены конкретные задачи - 

 1) разработка методологии отбора; 

 2) создание технологии поиска; 

 3) формирование базы данных. 

 

Все они были полностью выполнены к марту 2009 г. и легитимированы решением Экспертного совета, определившего список из 300 лучших участников. 

 

Предпринят целый ряд шагов в развитии проекта. 

 

Первое. Сформирована база данных с автоматизированной системой поиска. Сегодня в ней около 25 тыс. участников, их число постоянно растет. 1344 человека прошли все этапы отбора в 2008 г., еще 1100 стали лауреатами резерва в 2009 г. Кроме того, в 2009 г. еще 171 чел. вошли в «Молодежный кадровый резерв». Это лояльные власти, но при этом социальные активные и деятельные люди. Из них 43% - члены Партии, 9% - сторонники, остальные - беспартийные (45%) или члены других партий (3%). 

 

Постоянно совершенствуется система отбора: базовая модель компетенций КРАЙ, система тестирования, сама анкета участника и т.п. Вводятся новые критерии и компетенции под конкретные категории (например, муниципальные депутаты, 1-е замы руководителей РИК, пресс-секретари и юристы РИК и т.п.). В 2009 г. одним из критериев оценки стало участие кандидатов в резерв в реализации социально значимых проектов региональных сообществ. Введена оценка «360 градусов» для наиболее ярких кандидатов, претендующих на включение в резерв федерального уровня. Идет процесс создания видеопрофилей лауреатов проекта. Собрано 234 видеоролика, которые размещены в анкетах кандидатов. Лучшие видеопрезентации размещены в открытом доступе на сайте. 

 

Второе. Создана инфраструктура поиска. Это сеть из 67 региональных координаторов в 71 регионе страны. 

 

Третье. Прилагаются усилия для того, чтобы людей заметили, признали и начали назначать на различные должности в системе государственного и муниципального управления, в партийных структурах. Для этого используются различные механизмы - и рекомендательные письма, и прямые встречи с губернаторами и руководителями региональных отделений Партии, и «высвечивание» через проекты. 

 

В январе 2010 г. в Москве в Гостином дворе состоялся форум «5+5», который собрал более 1500 участников со всей страны. По итогам форума подготовлена резолюция, банк проектов (насчитывающий более 300 предложений), выделены лучшие проекты, которые с описанием представлены Б.В. Грызлову и А.В. Дворковичу. Планируется в течение года провести еще 3-4 подобных межрегиональных форума, на которых будут обсуждаться различные отраслевые аспекты модернизации. Еще одна площадка для молодых лауреатов проекта - Молодежный экономический форум в Санкт-Петербурге. 

 

Четвертое - коммуникации. Созданы площадки для общения и пиара резервистов - онлайн Клуб, межрегиональные форумы (с марта 2009 г. уже прошло 16 во всех федеральных округах, кроме Дальневосточного) и т.п. Регулярно даются объявления о вакансиях, новости о назначениях. Рассылается ежемесячный электронный бюллетень, делаются адресные рассылки. 

 

Пятое. Запущены программы обучения. Сами резервисты ведут мастер-классы и тренинги, которые выкладываются в Клубе в видеоформате. В Тульской области и в Хабаровском крае резервисты создали «Открытые университеты», выступают на внешние аудитории, организуют профориентацию для студентов-старшекурсников, начинающих бизнесменов и т.п. Продолжается обсуждение перспектив взаимодействия с Московской школой управления «Сколково» - специальные предложения на программы обучения, использование проектов «Кадрового резерва» для совместного продвижения и реализации в регионах. 

 

Какие планы? 

Формирование резерва для решения для решения задач муниципального уровня и проект «Новая высшая школа».

Создание рабочих групп (возможно, вместе с блоггерами) для онлайн-экспертизы законопроектов и других инициатив власти. Проект уже стимулирует общественную дискуссию через активное участие лауреатов в работе региональных форумов «Стратегия 2020». Также осуществляется тесное сотрудничество с Либеральным клубом «Единой России»

Продвижение проектов резервистов в регионах («Оценка инновационного потенциала», рабочие группы по содействию стартапам, создание Центров космических услуг и т.п.).

Запущен социологический опрос «Кадровый голод» («Белая книга кадровых потребностей государственной службы»)

 

УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ 

 В базе - 244 человека 

 Кадровый резерв 2008 - 33 человека 

 Кадровый резерв 2009 - 14 человек 

 Молодежный кадровый резерв 2009 - 1 человек 

 

В Президентский резерв включены 4 лауреата проекта. 

 

11 октября 2009 года в Чердаклинском районе Ульяновской области прошли выборы депутатов Совета депутатов МО «Чердаклинский район». По результатам выборов одним из депутатов стал победитель проекта «Кадровый резерв - Профессиональная команда страны» (300 лучших), член ВПП «Единая Россия» Хащенко Антон Валерьевич. 

 

Бинеман А.В., Кузьмин С.С. - март 2010г. избраны Депутатами Ульяновской Городской Думы. 

Бинеман А.В. - 2010г - решением РПС назначен координатором партийного проекта «Народный контроль». 

Кириленко В.А.- 2010г. Назначен Начальником отдела мониторинга и статистики комитета по развитию предпринимательства, потребительского рынка и защите прав потребителей мэрии Ульяновска 

Морозова Т.В. - 2010г. - назначена Директором департамента государственной службы Правительства Ульяновской области. 

Никитенко О.В. - 2010г. Назначена координатором по работе с обращениями граждан УРО ВПП «ЕДИНАЯ РОССИЯ». 

 

Взаимодействие с органами власти. 

 

14 июля 2009г.  в Ульяновске прошел «круглый стол» с участием региональных финалистов проекта Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» «Кадровый резерв - Профессиональная команда страны».Обсудить планы деятельности резерва в город с рабочим визитом прибыл руководитель проекта, советник Председателя Высшего Совета Партии Юрий Котлер. Также, в мероприятии приняли участие Секретарь Политического совета Ульяновского регионального отделения Партии Игорь Тихонов и глава региона Сергей Морозов. 

 

Март 2010г. - выступление координатора на конференции, посвященной развитию кадровой политики в Ульяновской области. 

 

С апреля 2010г. - участие координатора проекта в совещаниях по вопросам оказания содействия в реализации проектов УРО ВПП «ЕДИНАЯ РОССИЯ» в Правительстве Ульяновской области. 

 

В 2009 г. лауреаты проекта включены в состав антикризисных групп при Праивтельстве Ульяновской области. 

 

Все лауреаты проекта  включены в Резерв управленческих кадров Ульяновской области. 

 

При Правительстве Ульяновской области создана команда дублеров Кураторов муниципальных образований от Правительства Ульяновской области, дублерами по разным районам стали 9 резервистов. 

 

Разное. 

 

Летом  2009г. состоялся состоялся Российский тренинговый фестиваль деловых молодёжных проектов «Город экономического чуда», который реализуется в рамках проекта «Жить и работать в России: Ульяновская область» в г.Димитровград Ульяновской области. В работе жюри по оценке молодежных проектов приняло участие 14 лауретов проетка «Кадровый резерв - Профессиональная команда страны». 

 

Летом 2010г. В Ульяновской области успешно реализован социальный проект благоустройства родников «Обустроим родники вместе!». 

 

В реализации данного проекта принимали активное участие 2 ульяновских резервиста: Алексей Кузнецов, менеджер по внешним связям ульяновского филиала ООО «САБМиллер РУС» и Александр Луконин, председатель ульяновсого отделения «Российского союза молодежи». 

 

Проект «Обустроим родники вместе!» имеет актуальное значение для региона. Его цель - обеспечить доступ к чистой питьевой воде для жителей Ульяновской области. В результате проекта были обустроены 6 родников, расположенных в Старомайнском, Кузоватовском, Майнском, Сенгилеевском и Мелекесском районах Ульяновской области.  Все родники расположены вбилизи поселений, где есть потребность в источниках чистой питьевой воды. Оценка качества и микробиологических свойств питьевой воды была проведена ФГУЗ «Центром гигиены и эпидемиологии в Ульяновской области». 

 

В январе 2010г. Ульяновские резервисты приняли участие в форуме«5+5». 

 

Стратегия 2020 (Ульяновск). Января 2010г. - все лауреаты проекта приняли участие в различных секциях. 

 

2010г. - Молодежный экономический форум в г. Санкт-Петербург. Домашевская Елена представляла Ульяновский резервистов. 

 

Ульяновский резервисты приняли участие во Всероссийском форуме «Селигер 2010». 

 

Сентябрь 2010г. - в состав Делегации Ульяновской области на Межрегиональной конференции ВПП «ЕДИНАЯ РОССИЯ» «Развитие Приволжья» включено 8 лауреатов проекта.